5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда

5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда


^ 5.11. Испытание при приеме на рабору


Это обособленная, строго ограниченная во времени исходная часть трудового периода работ­ника в организации, служащая для определения соответствия трудо­вых свойств и квалификации работника поручаемой работе.

Условие об испытании 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда должно быть обозначено в трудовом договоре. От­сутствие в трудовом договоре условия об испытании значит, что ра­ботник принят без тесты. В случае когда работник практически допущен к работе без дизайна трудового контракта 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда (к примеру, ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой контракт, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период тесты на 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда работника распространяются положения трудового законодательства и других нормативных правовых актов, со­держащих нормы трудового права, коллективного контракта, соглаше­ний, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц:

 избранных 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда по конкурсу на замещение соответственной долж­ности, проведенному в порядке, установленном трудовым законо­дательством и другими нормативными правовыми актами, содер­жащими нормы трудового права;

 беременных дам и дам, имеющих деток в возрасте до 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда 1,5 лет;

 не достигших возраста 18-ти лет;

 окончивших образовательные учреждения исходного, средне­го и высшего проф образования и в первый раз посту­пающих на работу по приобретенной специальности в течение 1 года со 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда денька окончания образовательного учреждения;

 избранных (избранных) на выборную должность на оплачива­емую работу;

 приглашенных на работу в порядке перевода от другого работо­дателя по согласованию меж работодателями;

 заключающих трудовой контракт на срок 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда до 2-ух месяцев.

Срок тесты не может превосходить 3-х месяцев, а для руководи­телей организаций и их заместителей, основных бухгалтеров и их за­местителей, управляющих филиалов, представительств и других обособленных структурных подразделений 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда организаций - 6 месяцев, если другое не установлено законодательством.

При неудовлетворительном итоге тесты работодатель имеет право до истечения срока тесты расторгнуть трудовой контракт с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позже 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда чем за три денька с указанием обстоятельств, послуживших осно­ванием для признания этого работника не выдержавшим испыта­ние. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в су­де. При неудовлетворительном итоге тесты 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда расторжение трудового контракта делается без учета представления соответствую­щего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если в период тесты работник сделает вывод, что предложен­ная ему работа не является для 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой контракт по собственному желанию, предупре­див об этом работодателя в письменной форме за три денька


    


^ 5.12. Карта аттестации рабочих мест по условиям труда


Это документ, содержащий 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда сведения о фактических критериях труда на рабочем месте, используемых льготах, компенсациях, доплатах ра­ботникам и о их согласовании действующему законодательству, нор­мах (выдачи спецодежды и др. СИЗ), также советы по улуч­шению 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда УТ на данном рабочем месте (подобных рабочих местах) и, в случае необходимости, предложения об отмене (либо о внедрении новых) льгот и компенсаций. В Рф форма и порядок наполнения К. а. р. м. по УТ (дальше 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда – Карта) приведены в Положении о порядке проведе­ния аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденном пос­тановлением Минтруда от 14 марта 1997 г. № 12.

Карта предназначена:

 для всеохватывающей оценки имеющихся УТ на рабочем месте либо 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда в группе подобных рабочих мест; оценки травмобезопасности;

 выявления рабочих мест, не соответственных нормам, правилам и эталонам безопасности труда;

 обоснования предоставления льгот и компенсаций за неблагопри­ятные УТ (доплаты к 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда тарифным ставкам, дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя, пенсии на льготных основаниях);

 разработки мероприятий, направленных на улучшение УТ и сохра­нение здоровья работников;

 ознакомления работников при приеме на работу с УТ, их воздействием 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда на здоровье и необходимыми СИЗ.

В Карте фиксируют результаты гигиенической оценки УТ, оценки травмобезопасности рабочих мест, оценки обеспеченности работников СИЗ. При заполнении Карты употребляют планировки рабочих мест, техно и технологическую документацию, ре­зультаты хронометража, гигиенических 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда и психофизиологических исследовательских работ, проводимых на рабочих местах, аспекты оценки вредности и угрозы УТ, нормы выдачи спецодежды и защитных средств, законодательство для определения льгот и другие документы.

Любая Карта 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда имеет собственный номер. В ней записывают наименование профессии и должности работника. Коды профессий и должностей работников указывают в согласовании с Общероссийским классифика­тором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (утвержден постановлением 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда Госстандарта Рф от 26 декабря 1994 г. № 367, с переменами и дополнениями 2000 г.).

К общим сведениям о рабочих местах относятся: численность работаю­щих по штатному расписанию, форма организации труда (индивидуаль­ная, бригадная и т 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда. д.), форма организации производства (единичное, серийное, поточное, конвейерное и т. д.), наименование оборудования, выполняемая операция, наименование марки сырья и материалов.

Фактическое состояние УТ на рабочих местах определяется по ре­зультатам измерений всех имеющихся вредных и 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда небезопасных производс­твенных причин: хим, физических, био, тяжес­ти труда и напряженности труда.

Общая оценка УТ, класс и степень вредности инсталлируются по Управлению Р 2.2.2006-05 «Гигиеническая оценка причин рабочей среды и 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда трудового процесса. Аспекты и систематизация критерий тру­да», утвержденному управляющим Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, 29 июля 2005 г. (введено в действие с 1 ноября 2005 г.). Оценка травмобезопасности 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда рабочего места с указанием класса угрозы делается на осно­вании протокола оценки травмобезопасности рабочих мест. Итоговая общая оценка УТ по степени вредности и угрозы устанавливается по более высочайшему классу и степени вредности: в 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда случае если 3 и поболее причин относятся к классу 3.1, то общая оценка УТ соответс­твует классу 3.2; при наличии 2 и поболее причин классов 3.2, 3.3, 3.4 УТ оцениваются соответственно на одну степень выше; при сокраще 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда­нии времени контакта (защита временем) с вредными факторами мо­гут быть оценены как наименее вредные, но не ниже класса 3.1.

В Карте делают отметку о наличии спецодежды, спецобуви и других СИЗ, закрепленных за работником 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда на данном рабочем месте. Дается оценка соответствия выданных СИЗ требованиям нормативных до­кументов (указывают ГОСТ и сертификаты на СИЗ).

В Карте приводится обоснование корректности предоставления льгот и компенсаций за неблагоприятные УТ – доплата к окладам 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда либо тарифным ставкам, выдача лечебно-профилактическо­го питания, молока, сокращенная рабочая неделя, дополнительный отпуск, преждевременная проф пенсия по Перечням № 1 и № 2 в согласовании с действующим законодательством.

Размер доплат (в процентах к тарифной ставке 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда, окладу) определяют в со­ответствии с Типовым положением об оценке критерий труда на рабо­чих местах и порядке внедрения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда условия труда, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 г. № 387/22-78. Употребляют внесенные в Карту данные инструментальных замеров уровней вредных произ­водственных причин – ассоциируют результаты приобретенных измере­ний с ПДУ физических характеристик и ПДК 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда вредных веществ, кото­рые установлены санитарными нормами и правилами.

По систематизации Гигиенических критериев класс 3.1 оценивается на 1 балл, класс 3.2 – на 2 балла, класс 3.3 – на 3 балла, класс 3.4 – на 4 балла. Баллы, установленные по степени вредности (3.1; 3.2; 3.3; 3.4), с 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда учетом фактора времени определяются по формуле


Бі = Бст Ті

где Бі – балл, соответственный фактору рабочей среды;

Бст – балл, соответственный вредности фактора (1, 2, 3, 4 балла); Ті – относительное время воздействия данного фактора в тече­ние рабочей смены, определяемое 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда в итоге аттестации рабочих мест.

Т= 1 при действии вредных и небезопасных производственных причин (ВОПФ) в течение полной смены. Длительность воздействия ВОПФ определяется методом хронометража в процессе аттестации ра­бочих мест. Совокупа 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда воздействия ВОПФ на рабочем месте оп­ределяется суммарным количеством баллов (Б):

Б =  Бi = Б1 + Б2 + Б3 + ... + Бn.

По суммарному количеству баллов устанавливают размер доплаты.


Количество баллов

Размер доплаты, %

до 2

4

2,1-4,0

8

4,1-6,0

12

6,1-8,0

16

8,1-10,0

24


Пример: работа 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда электросварщика.

Класс 3.2 – по сварочному аэрозолю, класс 3.1 – по двуокиси марган­ца, класс 3.1 – по озону, класс 3.1 – по шуму, класс 3.1 – по температу­ре воздуха. Воздействие обозначенных вредных причин производ­ственной среды составляет 80 % рабочего времени.

Б1 (сварочный аэрозоль) = 2 балла 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда х 0,8 = 1,6 балла.

Б2 (двуокись марганца) = 1 балл х 0,8 = 0,8 балла.

Б3 (озон) = 1 балл х 0,8 = 0,8 балла.

Б4 (шум) = 1 балл х 0,8 = 0,8 балла.

Б5 (температура воздуха) = 1 балл х 0,8 = 0,8 балла.

Суммарное количество баллов Б = 4,8 балла. По приведенной 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда шкале размер доплаты составит 12 %.

Записи в Карте о праве работников на обеспечение лечебно-профи­лактическим питанием и молоком осуществляются в согласовании с Списком производств, профессий и должностей, работа в каких 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными УТ, рационами лечебно-профи­лактического питания, нормами бесплатной выдачи витаминных препаратов и правилами бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, утвержденными постановлением Минтруда 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда Рос­сии от 31 марта 2003 г. № 14, также нормами и критериями бесплат­ной выдачи молока либо других равноценных товаров работникам, занятым на работах с вредными УТ, утвержденными постановлени­ем Минтруда Рф от 31 марта 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда 2003 г. № 13.

Запись о праве работника надополнительный отпуск и со-кращенный рабочий денек в Карте оформляется в согласовании со Перечнем производств, цехов, профессий и должностей с вредными критериями труда, работа в каких 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий денек (утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22, с следующими переменами и дополнениями).

Сведения о льготном пенсионном обеспечении приво­дятся 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда в Карте в согласовании со Перечнями производств, работ, про­фессий, должностей и характеристик, дающих право на льготное пен­сионное обеспечение, утвержденными постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10.

В Карте записывают советы по 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда режиму труда и отдыха, под­бору работников с учетом пола, возраста и др. для данного рабочего места; указывают периодичность мед осмотров. Комиссия, проводящая аттестацию рабочих мест по условиям труда, дает заклю­чение о согласовании 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда установленных льгот и компенсаций факти­ческим УТ, определяет мероприятия по улучшению УТ.

По результатам аттестации в Карте делают одну из последующих записей:

«Рабочее место аттестовано»; «Рабочее место условно аттестовано»; «Рабочее место не 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда аттестовано».

Карту подписывают: председатель и члены аттестационной комис­сии; работник(и). В согласовании со ст. 57 ТК РФ неотклонимыми ус­ловиями трудового контракта являются свойства УТ, компенса­ции и льготы работникам за работу 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда в томных, вредных и (либо) небезопасных критериях, составленные на основании Карты.

См. также Организация рабочего места, Условия труда, Экспертиза усло­вий труда.

    


^ 5.13. Коллективные переговоры


Это одна из важных форм со­циального 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда партнерства, подготовки и заключения коллективных до­говоров и соглашений, обеспечивающих эффективную социальную за­щиту работников, разрешения коллективного трудового спора.

Неважно какая из сторон общественного партнерства имеет право инициировать К. п 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда. по разработке, заключению и изменению коллективного догово­ра. Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале К. п., должны вступить в переговоры в течение 7 календарных дней со денька получения обозначенного предложения, на­правив зачинателю 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда проведения К. п. ответ с указанием представите­лей от собственной стороны для роли в работе комиссии по ведению К. п. и их возможностей. Деньком начала К. п. является денек, последующий 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда за деньком получения зачинателем проведения К. п. обозначенного ответа.

Представители сторон, участвующие в К. п. свободны в выборе воп­росов, касающихся социально-трудовых отношений (к примеру, ст. 37 ТКРФ). Рос­сийское законодательство 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда соответствует в этом нюансе междуна­родно-правовым нормам. Конвенция МОТ 1949 г. № 98 о применении принципов права на компанию и ведение К. п. устанавливает, что они проводятся с целью регулирования УТ методом заключения кол­лективных договоров 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда, и призывает производить меры, способству­ющие полному развитию и использованию процедуры ведения пере­говоров на добровольческой базе меж работодателями либо орга­низациями работодателей и организациями работников.

Согласно ст. 2 Конвенции МОТ 1981 г 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда. (№ 154) о содействии К. п. термин «коллективные переговоры» значит:

 все переговоры, которые проводятся меж бизнесменом либо группой бизнесменов (одной либо несколькими организа­циями бизнесменов) и одной либо несколькими организа­циями трудящихся в целях определения УТ 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда и занятости;

 регулирование отношений меж бизнесменами (либо их орга­низациями) и трудящимися (либо организациями трудящихся).

В Рф порядок ведения К. п. установлен ст. 37 ТК РФ.

Две либо более первичные профсоюзные организации, объединяю 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда­щие в совокупы больше половины работников данного работода­теля, по решению их выборных органов могут сделать единый пред­ставительный орган для ведения К. п., разработки одного проекта коллективного контракта и заключения коллективного 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда контракта (дальше – единый презентабельный орган). Формирование одного предста­вительного органа осуществляется на базе принципа пропорцио­нального консульства зависимо от численности членов профсоюза. При всем этом в его состав должен 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда быть включен представи­тель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый презентабельный орган. Единый презентабельный орган имеет право навести работодателю (его представителю) предло­жение о начале К. п. по подготовке, заключению либо изменению 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда кол­лективного контракта от имени всех работников.

Первичная профсоюзная организация, объединяющая более поло­вины работников организации, личного предпринимате­ля, имеет право по решению собственного выборного органа навести ра­ботодателю (его представителю) предложение 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда о начале К. п. от имени всех работников без подготовительного сотворения одного представи­тельного органа.

Если ни одна из первичных профсоюзных организаций либо в сово­купности первичные профсоюзные организации, пожелавшие соз­дать единый презентабельный 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда орган, не объединяют более полови­ны работников данного работодателя, то общее собрание (кон­ференция) работников потаенным голосованием может найти ту первичную профсоюзную компанию, которой при согласии ее выборного органа 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда поручается навести работодателю (его предста­вителю) предложение о начале К. п. от имени всех работников. В слу­чаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определе­на либо работники данного работодателя не объединены в какие 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников потаенным голосованием может выбрать из числа ра­ботников другого представителя (презентабельный орган) и наделить его надлежащими возможностями.

Первичная профсоюзная организация, единый презентабельный орган или 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда другой представитель (презентабельный орган) работни­ков, наделенные правом выступить с инициативой проведения К. п. в согласовании с положениями ст. 37 ТК РФ, должны сразу с направлением работодателю (его представителю) предложения о начале 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда обозначенных К. п. известить об этом все другие первичные про­фсоюзные организации, объединяющие работников данного рабо­тодателя, и в течение следующих 5 рабочих дней сделать с их согласия единый презентабельный орган или включить их пред 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда­ставителей в состав имеющегося одного презентабельного органа. Если в обозначенный срок данные первичные профсоюзные организа­ции не сообщат о собственном решении либо ответят отказом навести собственных представителей в состав одного презентабельного органа 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда, то К. п. начинаются без их роли. При всем этом за первичными профсо­юзными организациями, не участвующими в К. п., в течение 1-го месяца со денька начала К. п. сохраняется право 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда навести собственных пред­ставителей в состав одного презентабельного органа. В случае, когда представителем работников на К. п. является единый предста­вительный орган, члены обозначенного органа представляют сторону работников в комиссии по ведению К 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда. п.

Стороны должны предоставлять друг дружке не позже 2-ух недель со денька получения соответственного запроса имеющуюся у их ин­формацию, нужную для ведения К. п.

Участники К. п., другие лица, связанные 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда с ведением К. п., не долж­ны разглашать приобретенные сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне (гос, служебной, коммер­ческой и другой). Лица, разгласившие обозначенные сведения, привлека­ются к 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и ины­ми федеральными законами.

Сроки, место и порядок проведения К. п. определяются представите­лями сторон, являющимися участниками обозначенных переговоров.

Если в 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда процессе К. п. не принято согласованное решение по всем либо от­дельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегули­рование разногласий, появившихся в процессе К. п. по заключению либо изменению коллективного контракта 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда, соглашения, делается в порядке, установленном ст. 38 ТК РФ.

Для лиц, участвующих в К. п., установлены гарантии и компенсации. Они освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда, но менее чем на 3 меся­ца (ст. 39 ТК РФ). Исчисление средней зарплаты осуществляет­ся в согласовании с правилами, определенными в ст. 139 ТК РФ.

Все издержки, связанные с ролью в К. п 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда., компенсируются в поряд­ке, предусмотренном законодательством, коллективным контрактом, соглашением. Оплата услуг профессионалов, профессионалов и посредников делается приглашающей стороной, если другое не будет предус­мотрено коллективным контрактом, соглашением. Представители работников, участвующие в К. п., в период 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда их веде­ния не могут быть (без подготовительного согласия уполномочивше­го их на консульство органа) подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на др. работу либо уволены по инициативе ад­министрации (работодателя), если только они 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда не сделали дисцип­линарный проступок, за который предвидено увольнение с работы.


    


^ 5.14. Коллективный контракт


Это правовой акт, регулирующий соци­ально-трудовые дела в организации либо у личного бизнесмена и заключаемый 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда работниками и работодателем в лице их представителей. Порядок разработки и при­нятия К. д. определен законодательством страны. К. д. могут заключаться не только лишь в организации, обладающей правами юридического лица, да и 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда в ее филиалах и представительствах — при условии соответствия их организационных форм законодательству.

Если на компанию распространяется соответственное (отрасле­вое, межотраслевое, территориальное, региональное и генеральное) соглашение, то К. д. базируется на нормативных актах 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда более больших по отношению к нему уровней. К. д. не может содержать критерий, снижа­ющих уровень прав и гарантий, установленных в этих актах. Возмож­ны только расширения и конкретизация этих гарантий с 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда учетом фи­нансово-экономических способностей данной организации.

При недостижении согласия меж сторонами по отдельным поло­жениям проекта К. д. в течение 3 месяцев со денька начала коллективных переговоров стороны должны подписать К. д. на 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда согласованных усло­виях с одновременным составлением протокола разногла­сий. Неурегулированные разногласия могут разрешаться в процессе последующих коллективных переговоров либо в согласовании с законодательством.

В К. д. могут врубаться обязательства работников и работодателя по 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда последующим вопросам:

 формы, системы и размеры оплаты труда, выплаты пособий, ком­пенсаций;

 механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения характеристик, определенных К. д.;

 занятость, переобучение, условия высвобождения работников 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда;

 рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления от­пусков, их длительности;

 улучшение критерий и охраны труда работников, в т. ч. дам и моло­дежи;

 соблюдение интересов работников при приватизации организации 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда, ведомственного жилища;

 экологическая безопасность и охрана здоровья работников на произ­водстве;

 гарантии и льготы для работников, совмещающих работу с обучением;

 оздоровление и отдых работников и членов их семей;

 контроль за выполнением К. д 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда., порядок внесения в него конфигураций и дополнений;

 ответственность сторон;

 обеспечение обычных критерий деятельности представителей ра­ботников;

 отказ от забастовок при выполнении критерий К. д.

Вопросы критерий и охраны труда могут быть выделены в 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда специаль­ное соглашение по ОТ, которое является в данном случае приложением к К. д.

^ Коллективные переговоры могут вестись и по др. вопросам, которые (в случае заслуги согласия) врубаются в 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда К. д. Если в законода­тельстве о труде содержится прямое предписание об неотклонимом закреплении в К. д. тех либо других нормативных положений, то они должны быть включены в К. д.

К. д. заключается на 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда срок более 1 года и менее 3 лет и вступает в силу со денька подписания его сторонами или со денька, установленно­го в К. д. Стороны имеют право продлить действие К. д. на срок менее 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда 3 лет, после этого они должны заключить новый К. д. Заключе­ние К. д. на определенный срок прибыльно обеим сторонам: работода­тель имеет возможность планировать свою хозяйственную деятель­ность на фиксированный период времени 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда; работники получают гарантию стабильности их общественного положения.

Действие К. д. распространяется на всех работников организации, личного бизнесмена, а действие К. д., заключенного в филиале, консульстве либо ином обособленном структурном подразделении организации 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда, - на всех работников соответствующе­го подразделения.

К. д. сохраняет свое действие в случаях конфигурации наименования ор­ганизации, реорганизации организации в форме преобразования, также расторжения трудового контракта с управляющим организации.

При смене формы принадлежности 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда организации К. д. сохраняет свое действие в течение 3-х месяцев со денька перехода прав принадлежности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения К. д. сохраняет свое действие 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации либо смене формы принадлежности организации неважно какая из сторон имеет право навести другой стороне предложе­ния о заключении нового К. д. либо продлении деяния прежнего на срок 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда до 3-х лет.

При ликвидации организации К. д. сохраняет свое действие в тече­ние всего срока проведения ликвидации.


    


^ 5.15. Трудовой спор


Это неурегулированные разногласия меж рабо­тодателем (работодателями, их представителями) и работниками (их представителями) по 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда вопросам трудовых отношений. Личный Т. с. разрешается в органах по рассмотрению личных Т. с. Кол­лективный Т. с. разрешается сторонами без помощи других по специ­альной процедуре.

Личный Т 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда. с. – неурегулированные разногласия меж работодателем и работником по вопросам внедрения трудо­вого законодательства и других нормативных правовых актов, содер­жащих нормы трудового права, коллективного контракта, соглашения, локального нормативного акта, трудового контракта (в т. ч 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда. об установ­лении либо изменении личных критерий труда), о которых заяв­лено в орган по рассмотрению личных Т. с.

Личным Т. с. (дальше – ИТС) признается спор меж рабо­тодателем и лицом 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, также лицом, изъявившим желание заключить трудовой контракт с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такового контракта. Органами по рассмотрению ИТС являются комиссии 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда по трудовым спорам в организациях и суды. Осо­бенности рассмотрения ИТС отдельных категорий работников уста­навливаются федеральными законами.

Заявление работника, поступившее в комиссию по Т. с, подлежит неотклонимой регистрации обозначенной комиссией. Комиссия по Т 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда. с. должна разглядеть ИТС в течение 10 календарных дней со денька по­дачи работником заявления. ИТС рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, либо уполномоченного им предста­вителя. Рассмотрение ИТС в отсутствие 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда работника (либо его предста­вителя) допускается только по его письменному заявлению. В случае неявки работника (либо его представителя) на заседание обозначенной комиссии рассмотрение ИТС откладывается. В случае вторичной неявки работника (либо его представителя 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда) без почтительных при­чин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмот­рения, что не лишает работника права подать заявление о рассмот­рении ИТС повторно в границах установленного срока.

Комиссия по Т 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда. с. имеет право вызывать на заседание очевидцев, приглашать профессионалов. По ее требованию управляющий организа­ции должен в установленный срок представлять ей нужные до­кументы. Заседание комиссии по Т. с. считается правомочным, если 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда на нем находится более половины членов, представляющих работников, и более половины членов, представляющих работо­дателя. На заседании комиссии по Т. с. ведется протокол, который подписывается председателем данной комиссии (либо его заместите 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда­лем) и заверяется печатью комиссии.

В судах рассматриваются ИТС по заявлениям работника, работода­теля либо проф союза, защищающего интересы работни­ка, когда они не согласны с решением комиссии по Т. с. или когда 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда работник обращается в трибунал, минуя комиссию по Т. с, также по за­явлению прокурора, если решение комиссии по Т. с. не соответству­ет законам либо другим нормативным правовым актам. В судах 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда рас­сматриваются ИТС по заявлениям:

 работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового контракта, об изменении даты и формули­ровки предпосылки увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда принужденного прогула или о выплате различия в зара­ботной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

 работодателя – о возмещении работником вреда, причиненного орга­низации, если другое не предвидено федеральными законами.

В судах рассматриваются также 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда ИТС: лиц, получивших отказ в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физичес­ких лиц; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Коллективный Т. с. – неурегулированные разногласия 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда меж ра­ботниками (их представителями) и работодателями (их представителя­ми) по поводу установления и конфигурации УТ (включая заработную пла­ту), заключения, конфигурации и выполнения коллективных договоров, соглашений, также в связи с отказом работодателя 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда учитывать мировоззрение вы­борного презентабельного органа работников при принятии локаль­ных нормативных актов.

Работодатели должны принять к рассмотрению направленные им требования работников. Работодатель докладывает о принятом реше­нии презентабельному органу работников организации 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда (филиала, консульства, другого обособленного структурного подразделе­ния) в письменной форме в течение 3 рабочих дней со денька получения требования работников.

Представители работодателей (объединений работодателей) должны принять к рассмотрению направленные им требования профессио­нальных союзов (их 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда объединений) и сказать проф союзам (их объединениям) о принятом решении в течение 1 месяца со денька получения обозначенных требований.

Порядок разрешения коллективного Т. с. (дальше – КТС) состоит из сле­дующих шагов: рассмотрение 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда КТС примирительной комиссией; рас­смотрение КТС с ролью посредника и (либо) в трудовом арбитраже. Рассмотрение КТС примирительной комиссией является обязатель­ным шагом. При недостижении согласия в примирительной комис­сии стороны КТС перебегают 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда к рассмотрению КТС с ролью посред­ника и (либо) в трудовом арбитраже.

Ни одна из сторон КТС не вправе уклоняться от роли в примири­тельных процедурах. Представители сторон, примирительная ко­миссия, посредник, трудовой 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда арбитраж должны использовать все предусмотренные законодательством способности для разрешения появившегося КТС. Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные законодательством. В случае необходимости сроки, предус­мотренные для проведения примирительных процедур, могут 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда быть продлены по согласованию сторон КТС. В согласовании с законодательством различных государств работники имеют право на стачку как метод разрешения КТС.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению КТС или работодатель уклоняется от примирительных процедур 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда, не вы­полняет соглашение, достигнутое в процессе разрешения КТС, то работ­ники либо их представители вправе приступить к организации забас­товки. Роль в стачке является добровольческим. Никто не может 5.11. Испытание при приеме на рабору - Д. В. Зеркалов Безопасность труда быть принужден к роли в стачке либо отказу от роли в ней. Представители работодателя не вправе организовывать стачку и принимать в ней роль. В процессе урегулирования КТС, вклю­чая проведение стачки, воспрещается локаут.

    



5-temi-kontrolnih-rabot-po-disciplinam-metodicheskie-materiali-studentu-zaochniku-yuridicheskogo-fakulteta-5-kursa.html
5-temi-uchebnogo-kursa-i-literatura-k-nim-programma-disciplini-konstitucionnoe-pravo-zarubezhnih-stran-dlya-specialnosti.html
5-the-development-of-media-education-in-modern-russia-experts-discussion-a-v-fedorov-mediaobrazovanie.html