5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда


^ 5.16. Коллективный трудовой спор


Это разно­гласия меж работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и конфигурации УТ (включая зарплату), заключения, конфигурации и выполнения коллективных договоров, соглашений, также в связи 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда с отказом работода­теля учитывать мировоззрение выборного презентабельного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Деньком начала К. т. с. считается денек сообщения решения работодате­ля (его представителя) об отклонении всех либо части требований ра 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда­ботников (их представителей) либо несообщение работодателем (его представителем) в согласовании.

Правом выдвижения требований владеют работники и их предста­вители.

Требования, выдвинутые работниками и (либо) презентабельным органом работников организации (филиала, консульства либо другого 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда обособленного структурного подразделения), личного бизнесмена, утверждаются на соответственном собра­нии (конференции) работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю.

Собрание работников считается правомочным, если на нем при­сутствует больше 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда половины работающих. Конференция считается правомочной, если на ней находится более 2-ух третей избран­ных делегатов.

Работодатель должен предоставить работникам либо представителям работников нужное помещение для проведения собрания (кон­ференции) по выдвижению требований и не 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда вправе препятствовать его (ее) проведению.

Требования проф союзов и их объединений выдвигаются И направляются подходящим сторонам общественного партнерства. Копия требований может быть ориентирована в соответственный госу­дарственный орган по урегулированию К 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда. т. с. В данном случае государ­ственный орган по урегулированию К. т. с. должен проверить получе­ние требований другой стороной К. т. с.

Работодатели должны принять к рассмотрению направленные им требования 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда работников. Работодатель докладывает о принятом реше­нии презентабельному органу работников организации (филиала, консульства, другого обособленного структурного подразделе­ния) 6 письменной форме в течение 3-х рабочих дней со денька получе­ния требования работников.

Представители работодателей (объединений 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда работодателей) обяза­ны принять к рассмотрению направленные им требования професси­ональных союзов (их объединений) и сказать в письменной форме проф союзам (их объединениям) о принятом решении в течение 1-го месяца со денька получения 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда обозначенных требований. Порядок разрешения К. т. с. состоит из последующих шагов: рассмот­рение К. т. с. примирительной комиссией, рассмотрение К. т. с. с учас­тием посредника и (либо) в трудовом 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда арбитраже. Рассмотрение К. т. с. примирительной комиссией является обяза­тельным шагом.

Любая из сторон К. т. е. в хоть какой момент после начала этого спора вправе обратиться в соответственный муниципальный орган по 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда урегулированию К. т. с. для уведомительной регистрации спора. Ни одна из сторон К. т. с. не вправе уклоняться от роли в прими­рительных процедурах.

Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, тру­довой арбитраж 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда, муниципальный орган по урегулированию К. т. с. должны использовать все предусмотренные законодательством воз­можности для разрешения появившегося К. т. с. Примирительные про­цедуры проводятся в сроки, предусмотренные законодательством. В случае необ­ходимости 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, могут быть продлены по согласованию сторон К. т. с.

Работники имеют право в установленном законодательством порядке проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в поддержку собственных требований 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда в период рассмотрения и разрешения К. т. с, включая период организации и проведения стачки.

Работники имеют право на стачку как метод разрешения К. т. с. Если при­мирительные процедуры не привели к разрешению К. т 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда. с. или ра­ботодатель уклоняется от примирительных процедур, не делает соглашение, достигнутое в процессе разрешения К. т. с, то работники либо их представители вправе приступить к организации стачки. Роль в стачке является 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда добровольческим. Никто не может быть принужден к роли в стачке либо отказу от роли в ней. Представители работодателя не вправе организовывать стачку и принимать в ней роль. В процессе урегулирования КТС, вклю 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда­чая проведение стачки, воспрещается локаут.


    


^ 5.17. Комиссия по трудовым спорам


Это орган досудебного разре­шения личного трудового спора.

Комиссии по трудовым спорам (дальше — К.) образуются по инициа­тиве работников и 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда (либо) работодателя из равного числа представите­лей работников и работодателя. Представители работников в К. из­бираются общим собранием (конференцией) работников орга­низации либо делегируются презентабельным органом работников с следующим утверждением на общем 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда собрании (конференции) работников организации.

Представители работодателя назначаются в К. управляющим орга­низации.

К. рассматривает личные трудовые споры, возникающие в ор­ганизациях, кроме споров, по которым законодательством установлен другой порядок их рассмотрения. Личный трудовой спор рассматривается 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда К., если работник без помощи других либо с ролью собственного представителя не урегулировал разногласия при конкретных переговорах с работодателем.

Заявление работника, поступившее в К., подлежит неотклонимой ре­гистрации обозначенной комиссией 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда. К. должна разглядеть индивиду­альный трудовой спор в течение 10 календарных дней со денька подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, либо уполномоченного им предста­вителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника либо 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда его пред­ставителя допускается только по его письменному заявлению. В слу­чае неявки работника либо его представителя на заседание К. рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда либо его представителя без почтительных обстоятельств К. может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудово­го спора повторно в границах срока, установленного законодательством.

К 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда. имеет право вызывать на заседание очевидцев, приглашать спе­циалистов. По просьбе К. управляющий организации должен в установленный срок представлять ей нужные документы. За­седание К. считается правомочным, если на нем находится не 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда ме­нее половины членов, представляющих работников, и более по­ловины членов, представляющих работодателя.

К. воспринимает решение потаенным голосованием обычным большинс­твом голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

В решении К. указываются 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда:

 наименование организации или фамилия, имя, отчество работодате­ля – личного бизнесмена, а в случае, когда трудовой спор рассматривается К. структурного подразделения организации – наименование структурнбго подразделения, фамилия, имя, отчест­во, должность, профессия либо специальность обратившегося 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда в ко­миссию работника;

 даты воззвания в К. и рассмотрения спора, существо спора;

 фамилии, имена, отчества членов К. и других лиц, присутствовав­ших на заседании;

 существо решения и его обоснование (со ссылкой на 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда закон, другой нормативный правовой акт);

 результаты голосования.

Копии решения К., подписанные председателем К. либо его заместите­лем и заверенные печатью К., вручаются работнику и руководителю ор­ганизации в течение трёх дней со 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда Денька принятия решения.

Решение К. подлежит выполнению в течение 3-х дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполне­ния решения К. в установленный срок работнику выдается удостове 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда­рение, являющееся исполнительным Документом. Удостоверение не выдается, если работодатель обратился в установлен­ный срок с заявлением о перенесении трудового спора в трибунал.

Решение К. может быть обжаловано работником либо работодателем в трибунал 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда в десятидневный срок со денька вручения ему копии решения К.


    


^ 5.18. Комитет (комиссия) по охране труда


Это рабочий орган уп­равления охраной труда в организации, обеспечивающий согласо­ванные деяния работодателя и работников, направленные 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда на созда­ние здоровых и неопасных критерий труда в организации. В Рф комитеты (комиссии) по ОТ (дальше – К.) стали создаваться в органи­зациях с 1993 г. в связи с принятием Основ законодательства Россий­ской Федерации 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда об охране труда. Такие К. есть в почти всех европейских странах, больший опыт – в Германии. В организациях К. производят свою дея­тельность на базе Типового положения о комитете (комиссии) по 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда охране труда, которое утверждается органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке гос политики и нормативно-правовому регулирова­нию в сфере труда. В их состав на паритетной базе входят предста­вители работодателей, проф союзов 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда либо другого уполномо­ченного работниками презентабельного органа.

Если в организации нет ни одной первичной профсоюзной организа­ции, то в состав К. могут войти представители работников, избранные на общем собрании (конференции) коллектива работников организа 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда­ции. Если в организации работает служба охраны труда, то в состав К., обычно, врубаются спецы этой службы. Со стороны ра­ботников в К. могут войти уполномоченные (доверенные) лица по охране 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда труда (напр., из профсоюзов). Представители работодателей назнача­ются приказом (распоряжением) по организации. Создание К. офор­мляется подходящим локальным нврматитым актом (приказом управляющего организации по согласованию с профсоюзным оцгтт}.

В Рф порядок формирования и организации деятельности 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда совместных К. установлены в Типовом положении о комитете, (комиссии) по охране труда, утвержденном приказом Минздрава от 29 мая 2006 г. № 413. Положение о К. организации утверждается при­казом (распоряжением) работодателя с учетом представления первичной 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда профсоюзной организации.

Условия сотворения, деятельность и срок возможностей К. оговарива­ются в коллективном договоре либо др. совместном решении работода­телей и уполномоченных работниками презентабельных органов. Члены К. делают свои обязанности на 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда публичных началах, если другое не обсуждено в коллективном договоре.

К. организует совместные деяния работодателя и работников по обеспечению требований ОТ, предуп­реждению производственного травматизма и проф болезней, также организует проведение проверок УТ и ОТ 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда на рабочих местах и информирование работников о результатах обозначенных про­верок, сбор предложений к разделу коллективного контракта (соглаше­ния) об ОТ.


    


^ 5.19. Мед осмотры

Это контрольные мед обследо­вания состояния здоровья работников 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда; один из важных компонен­тов первичной профилактики проф и мастерски обус­ловленных болезней. В согласовании с Основами законодатель­ства различных государств для предупреждения проф болезней работники от­дельных профессий, производств, компаний, учреждений и 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда орга­низаций, список которых утверждается правительством, про­ходят неотклонимые подготовительные и повторяющиеся М. о. Порядок проведения подготовительных и повторяющихся М. о. работников и ме­дицинские регламенты допуска к профессии определены надлежащими приказами ответственных 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда министерств.

Подготовительный М. о. человек проходит при поступлении на работу. Задачка мед персонала — найти, можно ли данному человеку по состоянию здоровья работать в критериях дан­ного производства либо профессии.

^ Подготовительный 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда мед осмотр:

 оценка личных причин риска развития профзаболеваний с учетом половых, возрастных, конституциональных и генетичес­ких особенностей развития организма;

 выявление вредных привычек, наркомании, приобретенного алкого­лизма;

 личное определение противопоказаний к работе 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда во вред­ных критериях согласно перечню общих и дополнительных проти­вопоказаний к допуску на работы в контакте с вредными, опасны­ми субстанциями и производственными факторами, также на работы в согласовании с приложениями 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда № 1 и № 2 к приказу ответственного министерства.

Профилактический М. о. проводится временами и является динамическим наблюдением за состоянием здоровья работников в критериях воздействия проф вредностей. Задачки: профилактика и своевременное установление исходных признаков проф болезней; выявление 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда общих за­болеваний, препятствующих продолжению работы с вредными, небезопасными субстанциями и производственными факторами; предуп­реждение злосчастных случаев.

^ Повторяющийся мед осмотр:

 оценка состояния реактивности и резистентности организма к воз­действию вредных проф причин по 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда аспектам, характеризующим функцию органов-мишеней (специальные и неспецифические реакции);

 выявление патологических нарушений, указывающих на несоот­ветствие состояния здоровья выполняемой работе (по профессио­нальному и общему заболеванию);

 определение профилактических и реабилитационных 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда мероприятий для восстановления нарушенных функций и адаптации условиям труда, адекватным состоянию здоровья.

Органы ГСЭН (Госпотребнадзора) производят текущий санитар­ный надзор на промышленных предприятиях в согласовании с ут­вержденным Списком вредных, небезопасных веществ и производ 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда­ственных причин и работ, при выполнении которых неотклонимы подготовительные и повторяющиеся мед осмотры. Адми­нистрация предприятия в согласовании с заключением ЦГСЭН со­ставляет поименный перечень работников, которые должны проходить повторяющиеся М. о., и 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда представляет данные в лечебно-профилакти­ческое учреждение.

Профилактические М. о. осуществляются в согласовании с утверж­денным порядком и мед регламентами, включающими в себя список докторов, участвующих в проведении этих М 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда. о., и не­обходимых лабораторных и многофункциональных исследовательских работ лечеб­но-профилактическими учреждениями (вне зависимости от орга­низационно-правовой формы и ведомственной принадлежности при наличии соответственной лицензии). Главным лицом, прово­дящим 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда М. о. и оформляющим окончательное заключение, является доктор лечебно-профилактического учреждения (врач-терапевт, доктор общей практики) либо врач-профпатолог. Сроки проведения осмотров должны соответствовать установленной периодичности.

Принципно новым подходом при решении вопросов эксперти­зы 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда проф пригодности является двухуровневое проведе­ние повторяющихся М. о. Углубленные М. о. (каждые 2-5 лет) работающих с небезопасными и вредными факторами труда осуществля­ются в центрах профпатологии. Итоги всех М. о. оформляют 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда в виде личных заключений о годности человека к работе по дан­ной специальности или о его временном либо неизменном переводе на др. работу (трудовые советы). В случае возникновения у работника признаков проф заболевания 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда он направляется лечащим доктором, управляющим лечебно-профилактического уч­реждения либо профпатологом в установленном порядке в центр профпатологии для специального обследования с целью уточнения диагноза и установления связи заболевания с проф 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда де­ятельностью. Все лица с выявленными проф заболе­ваниями или отклонениями в состоянии здоровья, которые можно связать с проф фактором, должны находиться под на­блюдением лечащего доктора либо доктора — спеца по профилю за 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда­болевания, либо врача-профпатолога.

По результатам повторяющихся М. о. составляются заключитель­ные акты и принимаются решения не только лишь о продолжении и пре­кращении производственной деятельности в предлагаемых критериях, да и 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда о проведении оздоровительных мероприятий посреди работни­ков, также санитарно-гигиенических оздоровительных мероприя­тий на производстве.


    


^ 5.20. Ночное время и ночной труд


Ночное время – это время с 22 ч до 6 ч.

Длительность работы (смены) в 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда Н. в. сокращается на 1 ч без следующей отработки. Не сокраща­ется длительность работы (смены) в Н. в. для работников, кото­рым установлена сокращенная длительность рабочего времени, также для работников, принятых специально для 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда работы в Н. в., если другое не предвидено коллективным контрактом.

Длительность работы в Н. в. уравнивается с продолжитель­ностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходи­мо по условиям 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда труда, также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с 1 выходным деньком. Перечень обозначенных работ мо­жет определяться коллективным контрактом, локальным норматив­ным актом.

К работе в Н. в. не допускаются:

 беременные дамы;

 работники 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда, не достигшие возраста 18 лет, кроме лиц, участвующих в разработке и (либо) выполнении художественных произведений, и др. категорий работников в согласовании с Трудовым кодексом Русской Федерации и другими федеральными за­конами.

Могут привлекаться к 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда работе в Н. в. – только с письменного согласия работников и при условии, если такая работа не запрещена им по со­стоянию здоровья в согласовании с мед заключением, вы­данном в 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда установленном порядке:

 дамы, имеющие малышей в возрасте до 3 лет;

 инвалиды;

 работники, имеющие детей-инвалидов;

 работники, осуществляющие уход за нездоровыми членами их семей в согласовании с мед заключением;

 мамы и отцы, воспитывающие 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда без жена (супруги) деток в воз­расте до 5 лет;

 опекуны деток в возрасте до 5 лет.

Обозначенные работники должны быть в письменной форме ознаком­лены со своим правом отрешиться от работы в Н. в.

Порядок 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда работы в Н. в. творческих работников средств массовой ин­формации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных обществ, театров, театральных и концертных организаций, цир­ков и других лиц, участвующих в разработке и 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда (либо) выполнении (экспо­нировании) произведений, проф спортсменов в соот­ветствии с списками работ, профессий, должностей этихработников, утверждаемыми правительством с учетом представления Русской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых от­ношений, может устанавливаться коллективным контрактом, локальным 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда нормативным актом, трудовым контрактом.

Работа в Н. в. оплачивается в завышенном размере по сопоставлению с работой в обычных критериях. Размеры доплат не могут быть ниже размеров, установленных законами и другими нормативными правовыми 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда актами.

^ Ночной труд – это неважно какая работа, которая осуществляется в течение периода длительностью более 7 часов попорядку, включая просвет меж полуночью и 5 часами утра, устанавливаемого компетентным органом после консультаций с более представи 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда­тельными организациями работодателей и работников либо коллек­тивными договорами.


    


^ 5.21. Соц страхование.
Обязанности страхователя и страховщика


Соц страхование – это определенный критериями до­говора страхования и законодательством объем требований, предъ­являемых к страхователю 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда (дальше – С). Обязанности С. могут различаться зависимо от вида страхования, также от правил, действующих в той либо другой страховой компании. С. несет опреде­ленные обязанности при заключении страхового контракта, в период его деяния, при 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда пришествии страхового варианта и по окончании срока деяния контракта.

Одна из главных обязательств С. — своевременная и полная уплата страховых взносов. В почти всех страховых организациях перед заклю­чением контракта от 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда С. требуют представления определенных сведе­ний о нем и о его имуществе, от которых может зависеть величина ожидаемых убытков по договору.

В согласовании с действующим законодательством С. должен:

 встать на учет и сняться с 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда учета устраховщикав сроки, установ­ленные федеральными законами о определенных видах обязательно­го общественного страхования;

 уплачивать в установленные сроки и в соответствующем размере страхо­вые взносы;

 представлять страховщику сведения, нужные для ведения ин 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда­дивидуального (персонифицированного) учета уплаченных стра­ховых взносов (неотклонимых платежей);

 вести учет страховых взносов и представлять страховщику в сроки, определенные федеральными законами о определенных видах обя­зательного общественного страхования, отчетность по установлен 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда­ной форме;

 предъявлять страховщику для проверки документы по учету и пере­числению страховых взносов (неотклонимых платежей), расходо­ванию средств неотклонимого общественного страхования;

 выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахо­ванным лицам при 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда пришествии страховых случаев в соответс­твии с федеральными законами о определенных видах обязательно­го общественного страхования.

Невыполнение С. собственных обязательств тянет за собой наложение тех либо других санкций.

^ Обязанности страховщика – это определенный 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда критериями до­говора страхования и законодательством объем требований, предъ­являемых кстраховой организации. По видам обязательно­го страхования к страховщику (дальше — С.) предъявляется требование обеспечить учет всех вероятных страхователей и сбор всех причитающихся с 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда их страховых платежей.

Важной обязанностью С. является своевременная и полная вы­плата в случаях, предусматриваемых критериями страхования, страхо­вых сумм. Страховые организации несут также определенные обязан­ности перед государством: соблюдение 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда страхового законодательства, представление нужных сведений о собственной деятельности органам страхового надзора, уплата причитающихся налоговых и др. платежей.

В согласовании с действующим законодательством С. должен:

 подготавливать (с учетом представления работодателей и проф союзов) обоснование тарифов 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда страховых взносов;

 обеспечивать сбор страховых взносов, также своевременную вы­плату страхового обеспечения (независимо от предназначения эксперти­зы для проверки пришествия страхового варианта);

 часто информировать в установленном порядке страхователей, застрахованных лиц, муниципальные, публичные организа 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда­ции о собственном финансовом состоянии и принимать конструктивные меры по обеспе­чению собственной денежной стойкости;

 обеспечивать контроль за правильным начислением, своевременной уплатой и перечислением страховых взносов страхователями, а так 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда­же за расходами на непременное соц страхование, предусмот­ренными федеральными законами о определенных видах обяза­тельного общественного страхования;

 держать под контролем корректность и своевременность предназначения и вы­платы страхового обеспечения застрахованным лицам;

 производить 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда учет страховых взносов;

 производить регистрацию страхователей;

 производить ведение одного учета застрахованных лиц и страхо­вателей, поступления и расходования средств неотклонимого со­циального страхования на базе единых (универсальных) иден­тификационных символов;

 безвозмездно предоставлять страхователям и 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда застрахованным лицам или их представителям, также муниципальным и обществен­ным организациям информацию о собственной деятельности, за исклю­чением секретной инфы, порядок передачи кото­рой устанавливается законодательством;

 безвозмездно информировать и консультировать страхователей 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда о норма­тивных правовых актах по вопросам неотклонимого страхования;

 производить обеспечение по неотклонимому соц страхо­ванию от злосчастных случаев на производстве и проф болезней лиц, имеющих право на его получение и выехавших 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда на неизменное место проживания за границы страны;

 исполнять решения гос инспекции труда по вопросам неотклонимого общественного страхования от злосчастных случаев на производстве и проф болезней;

 объяснять застрахованным лицам и страхователям их права и 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда обя­занности, также порядок и условия неотклонимого общественного страхования от злосчастных случаев на производстве и профессио­нальных болезней;

 аккумулировать капитализированные платежи в случае ликвида­ции страхователя;

 производить нужные меры 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда, обеспечивающие финансовую устойчивость системы неотклонимого общественного страхования от злосчастных случаев на производстве и проф за­болеваний, включая формирование резервов средств на осущест­вление обозначенного вида общественного страхования, в согласовании с законом о бюджете 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда Фонда общественного страхования на соответственный денежный год;

 обеспечивать конфиденциальность приобретенных в итоге сво­ей деятельности сведений о страхователе, о застрахованном лице и о лицах, имеющих право на получение страховых выплат.

^ Непременное соц страхование – это 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда часть госу­дарст­венной системы социальной защиты населения, специфичностью которой является осуществляемое в согласовании с законодательсьвом страхование работающих людей от вероятного измене­ния вещественного и (либо) общественного положения, в т. ч 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда. по независимым от их происшествиям. О. с. с. заходит в систему создаваемых государством правовых, экономических и организаци­онных мер, направленных на компенсацию и минимизацию последс­твий конфигурации вещественного и (либо 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда) общественного положения работающих людей, а в случаях, предусмотренных законодательс­твом, других категорий людей вследствие трудового увечья либо проф заболевания и др. болезней, инвалидности, трав­мы, беременности и родов, утраты кормильца, также пришествия старости, необходимости получения 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда .мед помощи, санаторно-курортного исцеления и пришествия других установленных законода­тельством соц страховых рисков, подлежащих О. с. с.

Принцип обязательности в одинаковой мере распространяется на стра­хователя и страховщика. Страхователь должен 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда заносить страхо­вые платежи по действующим ставкам. Страховщик должен вы­плачивать страховое возмещение во всех предусмотренных страховых случаях. О. с. с. проводится на базе соответственных законода­тельных актов, в каких определены 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда:

 список объектов, подлежащих страхованию;

 объем страховой ответственности;

 уровень (нормы) страхового обеспечения;

 главные права и обязанности сторон, участвующих в страховании;

 порядок установления тарифных ставок страховых платежей или

 средние их размеры (с предоставлением права подходящим 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда органам дифференцировать тарифные ставки); порядок внесения страховых платежей.

Страховые органы должны раз в год проводить регистрацию стра­хователей и взимать страховые платежи. Страхователи уплачивают эти платежи в определенные законом сроки. Неотклонимая форма исключает 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда выборочность страхования, присущую добровольческой форме, что позволяет использовать тарифные ставки, обеспечивающие высшую финансовую устойчивость страховых операций.

Главные принципы воплощения О. с. с:

 устойчивость денежной системы О. с. с, обеспечиваемая на осно­ве 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда эквивалентности страхового обеспечения и страховых взносов;

 всеобщий неотклонимый нрав общественного страхования, до­ступность реализации застрахованными лицами собственных социаль­ных гарантий;

 муниципальная гарантия соблюдения прав застрахованных лиц на защиту от соц 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда страховых рисков и выполнение обяза­тельств по О. с. с. независимо от денежного положения стра­ховщика;

 государственное регулирование системы О. с. с;

 паритетность роли представителей субъектов О. с. с. в органах уп­равления системы 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда О. с. с;

 обязательность уплаты страхователями страховых взносов в бюдже­ты фондов определенных видов О. с. с;

 ответственность за целевое внедрение средств О. с. с;

 обеспечение надзора и публичного контроля;

 автономность денежной 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда системы О. с. с.


    


^ 5.22. Ограничение внедрения труда отдельных
категорий работников

Это установленные трудовым законодательс­твом ограничения по применению труда ряда работников в зависи­мости от состояния их здоровья либо от их возраста 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда с целью защиты здоровья и жизни этих работников.

В согласовании, к примеру, с ТК РФ ограничивается применение труда дам на томных работах, работах с вредными и (либо) небезопасными критериями труда, на подземных работах 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда, на работах вахтовым способом.

Воспрещается:

 применение труда дам на работах, связанных с подъемом и пе­ремещением вручную тяжестей, превосходящих максимально допус­тимые для их нормы;

 направление беременных дам в служебные 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда командировки, при­влечение их к работе в выходные и торжественные нерабочие деньки, к сверхурочной работе, к работе в ночное время.

Направление в служебные командировки, вербование к сверхуроч­ной работе, работе в ночное время, выходные и 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда нерабочие празднич­ные деньки дам, имеющих малышей в возрасте до 3-х лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запреще­но им в согласовании 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда с мед заключением, выданным в по­рядке, установленном законами и другими нормативными правовыми акта­ми. При всем этом дамы, имеющие деток в возрасте до 3-х лет, должны быть осведомлены в письменной форме 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда со своим правом от­казаться от направления в служебную командировку, вербования к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабо­чие торжественные деньки.

Не допускается расторжение трудового контракта с беременными дамами по инициативе работодателя 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда, кроме случаев ликвидации организации. Беременные дамы в согласовании с мед заключением и по их заявлению пе­реводятся на др. работу, исключающую воздействие неблагоприят­ных производственных причин, с оплатой труда по 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда выполняемой работе, но не ниже среднего заработка на прежней работе — до до­стижения ребенком возраста полутора лет.

Особенные ограничения и гарантии предус­мотрены в отношении инвалидов. Предельная длительность рабочего времени инвалидов устанавливается 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда на базе мед заключения. Для инвалидов I и II групп установлена сокращенная продол­жительность рабочего времени – менее 35 ч в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Вербование инвалидов к сверхурочной работе, к 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда работе в выходные и нерабочие торжественные деньки, также к работе в ночное время до­пускается только с их письменного согласия и при условии, если та­кая работа не запрещена им по состоянию здоровья 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда в согласовании с мед заключением. При всем этом они должны быть в пись­менной форме осведомлены со своим правом отрешиться от таковой работы.


    


^ 5.23. Приостановка работы

Это временное прекращение работы ор­ганизаций, отдельных 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда производственных подразделений и оборудо­вания. Воспрещают работу в установленном порядке должностные лица органов муниципального надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В согласовании с возможностями, предоставленными 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда законодательством, муниципальные инспекторы труда имеют право временно запре­щать (на срок до 5 суток) работу организации, отдельных производс­твенных подразделений и оборудования при выявлении нарушений требований ОТ, создающих опасность жизни и здоровью 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда людей и окру­жающей среде, до вынесения решения судебным органом об адми­нистративном приостановлении их деятельности (эксплуатации).

В Рф в согласовании с Указом Президента от 20.05.2004 г. № 649 об­разована Федеральная служба по технологическому, экологическо 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда­му и атомному надзору, должностные лица которой выдают обязатель­ные для выполнения предписания о П. р., ведущихся с нарушением требований промышленной безопасности, также проводимых с нару­шением требований ядерной и радиационной 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда безопасности и пред­ставляющих опасность для людей и среды.

ТК РФ предоставил право работникам в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней, известив работодателя в пись­менной форме, остановить работу 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда на весь период до выплаты за­держанной суммы. При всем этом не допускается П. р. в:

 органах и организациях Вооруженных сил; муниципальными служащими;

 организациях, конкретно обслуживающих особо небезопасные виды производств и 5.16. Коллективный трудовой спор - Д. В. Зеркалов Безопасность труда оборудования;

 организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности на­селения, – энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, во­доснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотлож­ной мед помощи.


    



510-programma-po-anglijskomu-yaziku-obrazovatelnaya-programma-nachalnogo-obshego-obrazovaniya.html
510-umk-istoriya-moskvi-osnovnaya-obrazovatelnaya-programma-visshego-professionalnogo-obrazovaniya-napravlenie-podgotovki.html
510anketa-uchastnika-forma-10-izveshenie-o-provedenii-otkritogo-zaprosa-predlozhenij-tipovaya-forma.html